WORKSTYLEクボタの働きやすさ
~働き方・福利厚生~

働き方・福利厚生

クボタスマートワーク

クボタでは『クボタスマートワーク』と題し、テレワークや遠隔地勤務制度、スーパーフレックスタイム制を活用した時間・場所にとらわれない働き方を推進しています。

在宅勤務制度 週に3回までを上限目安として自宅および自宅に準ずる場所で勤務することが可能な制度です。
モバイルワーク 出張経路上で、情報機器を活用し、通常業務を安全かつ適正に行うことが出来る場所で勤務することが可能な制度です。
サテライトオフィス勤務 会社が指定したサテライトオフィススペースで、個人的事由での勤務を認める制度です。
本社サテライトオフィススペース【K-Dining】
本社サテライトオフィススペース
【K-Dining】
東京本社サテライトオフィススペース【K-LOUNGE】
東京本社サテライトオフィススペース
【K-LOUNGE】
遠隔地勤務制度 単身赴任や配偶者の転勤・転職、結婚により別居中の配偶者と同居を希望する場合や、介護・看護を必要とする家族がいる場合に申請できる制度です。

※自宅から在籍事業所まで、新幹線の乗車距離が片道200kmを超え、自宅の最寄り駅から在籍事業所の最寄り駅まで公共交通機関を利用して5時間以内で出社できる場所に限ります。

スーパーフレックスタイム制 コアタイムが無く、1か月で定められた総労働時間の範囲内で、従業員本人が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることのできる制度です。

※入社後1年目未満の新入社員や試用期間中のキャリア採用者は適用対象外となります。
※事業所によってはコアタイムのある事業所もあります。

その他の多様な働き方を支援する制度 ※一例
IQR制度

『(I)Iターン制度』

配偶者の転勤により、現所属事業所での勤務継続が困難な状況下において、帯同を希望した場合に、配偶者の転勤先近辺の事業所または出向会社へ異動することが可能な制度です。
※Iターンが成立しない場合もあります。

『(Q)休業制度』

配偶者の転勤に帯同するため制度を希望する者で、Iターンが不成立だった場合や、またはIターンを希望しない場合に休業できる制度です。

『(R)リ・エントリー制度』

勤続年数が1年以上で、退職事由が自己都合のうち、原則、退職理由が出産、育児、介護、配偶者の転勤の場合に、再入社の機会が得られる制度です。

労働時間

クボタの所定労働時間や平均残業時間は以下の通りです。生産性向上等の取り組み等を推進し、残業時間の削減に取り組んでいます。

所定労働時間 7.75時間
平均残業時間
(1月あたり)
20.8時間
 2023年実績

休日・休暇

クボタの休暇・休日の内容は以下の通りです。年次有給休暇取得率100%の推進や各種休暇制度を充実することで多種多様な働き方の実現を目指しています。

年間休日 125

※GW・お盆・年末年始には長期休暇あり

年次有給休暇 20

※入社時点で14日付与、毎年12月16日の2回目に16日付与、その翌年の3回目から20日付与となります。
※2年で失効となります。

有休取得率 20.3日(106%)  2023年実績
休暇の種類

半日単位の年次有給休暇

付与した年次有給休暇を半日単位で取得することが可能です。

時間単位の年次有給休暇

付与した年次有給休暇の内、1年につき5日の範囲で1時間単位で有給休暇を取得することが可能です。

積立年休

付与した年次有給休暇を使い切れず、失効した場合に、積立年休として最大60日積み立てることが可能です。家族の育児や介護、自身の私傷病を事由に有給扱いで休暇を取得することが可能な制度です。

チャイルドプラン休暇

仕事と不妊治療の両立支援(短期)を目的に1年間で3日を上限に取得することが可能です。

妻の出産休暇

出産予定日を含む1ヶ月前ないし出産当日を含む1ヶ月以内の間に連続又は分割して3日間取得することが可能です。

ファミリーサポート休暇

一定の範囲内の家族を有する従業員で、その家族の看護や介護、学業サポート(学校行事への参加や休校等の学校事情に対応)で休暇を取得することが可能です。

看護休暇

小学校3年生終了の3月31日までの子を養育する従業員が、自身の子が病気や怪我をした場合等、看護が必要な時に休暇を1年につき6日取ることができる制度です。(対象の子が2名以上の場合は12日)

短期介護休暇

2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態にある一定の範囲内の家族を介護するために1年につき10日の休暇を取得することが可能です。

※上記以外に、結婚休暇等の慶弔休暇や、産前産後休暇、産後パパ育休や育児・介護休暇等もあり

育児休暇取得率・復帰率

クボタの休暇・休日の内容は以下の通りです。年次有給休暇取得率100%の推進や各種休暇制度を充実することで多種多様な働き方の実現を目指しています。

育児休暇 子を養育するために、子が2歳の誕生日前日に到達するまでの期間で、本人の希望する期間を休暇として取得することが可能です。
育児休暇取得率 100  2023年実績
復帰率 100  2023年実績

福利厚生

住まい(社宅・寮)

会社が保有している物件もしくは外部物件を会社が寮として借上げた物件にお住みいただきます。負担いただく金額は、物件の築年数や広さによって異なりますが、会社が大半を負担します。
※一定の入居条件を満たしている場合に限り入居できます

独身寮・
単身赴任寮・
社宅

【独身寮・単身赴任寮】

(入居できる期間)
定期採用者・・・・・大学卒・大学院卒 :入社日より 5 年
キャリア採用者、転勤者・・・・・ 5 年

【社宅】

(入居できる期間)
結婚に伴う入居者・・・・・入居日から7年
入社・転勤による入居者・・・・・該当日から7年

会社保有 寮・社宅
単身赴任者が入居する寮、および住居(投資目的等、趣旨に反するものは除く)を取得しているが、転勤のためやむを得ず入居する社宅・寮については入居できる期間に制限はありません。また、単身赴任の場合は、帰省旅費や別居手当の支給も行うなど、手厚いサポートを実現しています。

食事

クボタでは社員の健康増進およびリラックススペースの提供を目的として各事業所に社員食堂を備えています。管理栄養士が常駐している事業所も多く、栄養バランスの取れた食事で、従業員の毎日の健康をサポートしています。
※社内食堂で食事を摂る際には、社内規定に基づいた補助があります。

社内食堂
グローバル技術研究所 食堂
グローバル技術研究所 食堂
本社 食堂
本社 食堂【K-Dining】

その他の福利厚生

ベネフィット・
ステーション
クボタの従業員は株式会社ベネフィット・ワンが提供しているベネフィット・ステーションの会員になることが可能です。会員になることによって、提携している様々な店舗や施設で割引料金でサービスを利用することができます。旅行、レジャー施設利用等のリフレッシュ支援やスポーツクラブ、健康、出産・育児などの生活支援があります。従業員だけでなく、ご家族の方もサービスを利用することができます。
HP:https://bs.benefit-one.co.jp/bs/pages/bs/top/top.faces
フィットプラン クボタ独自の選択型福利厚生制度で、提供されるメニューから自分のニーズに合わせて補助を申請できる制度です。
年間付与ポイント(※)以内で、生活支援(育児、介護他) ・自己啓発(PC/書籍購入他)・健康維持(スポーツ施設利用他) ・レクリエーション(宿泊費他)など様々なメニューで利用できます。
※年間600ポイント付与・100円/ポイント
※ポイント付与はエキスパート職(管理職)を除く従業員に限定されます
その他 慶弔制度・クボタグループファンド(持株会)・住宅購入割引・各種健康診断

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