積水ハウスの男性育休取得推進プロジェクト「IKUKYU. PJT」に賛同
2025年9月19日
株式会社クボタ
株式会社クボタ（本社：大阪市浪速区、代表取締役社長：北尾裕一、以下「当社」）は、積水ハウス株式会社が実施する男性育休を考えるプロジェクト「IKUKYU. PJT」に、業種・業態を超えた174の 企業・団体と共に賛同します。
当社グループは、グローバルに事業を展開する中で組織の持続的な成長には、多様な価値観・考え方を認め合い、社員一人ひとりが活躍できる体制を整えていくことが必要不可欠と認識し、経営戦略としてDEI（ダイバーシティ（多様性）・エクイティ（公平性）・インクルージョン（包括性））を推進しています。その中で、多様な社員が活躍するために、一人ひとりの状況に合わせた働きやすい制度の整備を進めており、仕事とライフイベントの両立を支援する取り組みの１つとして、男性従業員の育児休暇*取得を推進しています。
当社は2023年より「IKUKYU. PJT」に賛同しています。9月19日の「育休を考える日」にあたり、今年は経営層からのメッセージ発信に加え、育児休暇を取得した経験のある男性従業員とその上司で座談会などを実施します。当事者や上司の声を社内に発信することで、育児休暇を取得しやすい職場風土の醸成を図っていきます。
今後も当社は自社の取り組みを一層強化するとともに、社会全体の男性の育休取得の推進に貢献してまいります。
- 当社では「育児休業中もキャリアの中断はない」との考え方から、一般的な「休業」の言葉は使わず、「育児休暇」という表現を使用しています。
ご参考
当社の育児休暇取得を促進する主な取り組み
当社では、男女問わず育児休暇の取得促進のために、管理職向けの育児休暇マネジメント研修や、対象者が上司との面談を通じて中長期的なキャリア形成を考える育児休暇者サポートプログラムを実施し、仕事とライフイベントの両立をサポートしています。
- ■当社の育児休暇取得者数と取得率
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2022年 2023年 2024年 育児休暇取得者数 （男性） 313人 377人 416人 （女性） 39人 52人 52人 育児休暇取得率 （男性） 65.8% 69.4% 69.7% （女性） 114.7% 92.9% 96.3% - ■DEIの取組みについて
- ■多様で柔軟な働き方への取組みについて
「IKUKYU.PJT」について
「IKUKYU.PJT」とは、積水ハウス株式会社が中心となり、「男性の育休取得が当たり前になる社会」をめざして、9月19日を「育休を考える日」と定め、様々な企業や団体と共に男性育休に関する情報発信やイベントなどを実施するプロジェクトです。
以上
ニュースリリースに記載されている情報は発表時のものであり、最新の情報と異なる場合がありますのでご了承下さい。